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制药行业需求不断提升下,药机企业该如何应对?

                                                                                                      ——圣瑞医药


      近年来,在利好环境和政策支持下,我国医药行业正迎来快速发展。但值得注意的是,与此同时,制药行业也迎来了越来越严格的监管,朝着标准化、规范化发展。
 


   实际上,从国家相关法规修订的时间来看,近几年,修订的频率和条目都比以前多很多,这正说明了国家对制药行业的调控决心。特别是今年在第三批国采的大背景下,国家为进一步提升制药行业在品质、效率上的需求,还接连发布了《推动原料药产业绿色发展的指导意见》、《关于促进医药产业健康发展的指导意见》等文件来推动我国医药及其装备产业发展。

  对此,业内认为,医药行业在目前的新形势、新政策下将不断向着规范化方向前行,在这一过程中其各种需求都将不断提升,尤其是药品质量方面。而在这种大环境下,预计制药装备行业或将迎来发展机遇。不过,也有业内人士表示,要像真正抓住机遇,制药装备行业还需在以下方面发力。

  通过创新向自动化、智能化发力
  
   对于制药装备企业而言,要想满足行业、企业的发展需求首先要提升设备的竞争力。但想要提升竞争力则在于掌握核心技术,加快自主创新。毕竟从长期角度而言,加速转型创新将是应对行业洗牌、应对市场竞争的有力手段。实际上,近年来,已经有大批企业意识到了创新的重要性,纷纷走上了创新转型的发展之路,并不约而同朝着自动化、智能化方向开始发力。
  
    如楚天智能化医药装备制造工厂的出现,就将为制药装备行业带来模范作用,或引导更多的企业实现工厂整体智能化的探索。另外,笔者了解到,目前在某药机企业的车间内,其无菌机器人也可以自动完成预充式注射器拆包及物料转移,将撕膜、去内纸、灌装、加塞等集成一体。如此不仅能使药品污染的概率大幅降低,更让药品生产全周期都做到了数据化,可以全程追溯。

  业内认为,从中长期来看,随着科技的不断发展,医药行业在不断升级,以及政策利好下“新基建”的发展将提速,制药装备行业智能化的步伐也有望加快,为医药行业的发展提供更大的助力,进一步提高药企生产效率,同时降低药企的成本。

   加大专业人才培养  

    人才,是乃企业之本,也无疑是企业发展中至关重要的资源。近年来,专业人才越来越成为市场上的“香饽饽”。这一点,药机人其实应该都深有体会。毕竟制药设备行业作为一门涉及药学,尤其是集制药工艺学以及生物技术、化学、金属材料学、机械原理、电工学、制冷技术、暖通技术、液压与气动技术、计算机等为一体的的综合性应用学科,其技术工作难度比较高,往往需要具备丰富经验的专业化、高层次人才。
   
     但近几年来,在制药装备行业快速发展的背景下,市场竞争愈加激烈的同时,“技术人才缺乏”却越来越成为成为企业高质量发展路上的“拦路虎”。从今年以来,明显可以发现医药、制药行业内的离职潮现象屡见不鲜。

   对此,业内建议,要想打破人才瓶颈,就需要在健全职业教育法制保障,实行单独编班、分类培养,助推企业完善人才评价激励机制、优化该领域的人才环境等方面发力。总而言之,企业培育人才就是需要提高自身的积极主动性。
   
     据悉,目前有不少制药设备企业就在人才梯队的招、训、培、练四个方面下足了功夫。如某企业其在完善培训机制的同时,就专门针对专业人才开设了干部培训班。同时,为了方便技术人才汇集,还专门在广州、长沙设立了设了公司。除此之外,在招收人才方面,该企业还启动工匠培训中心,通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才,以推进培训计划将其培养成公司的后备力量。

  
     结语

  
     总的来说,制药装备行业的发展需要从多方面发力才能更好地满足制药产业的发展需求,除了以上方面外,提高技术水平、服务能力、资源整合等,也都是制药装备企业谋求高质量的发展之路,更好的应对市场变化,拥有更多竞争力有效手段。





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